Доплаты по больничным. Доплачиваем до среднего заработка по больничному листу Налоговый и бухгалтерский учет доплат
Практически во всех предприятиях, организациях и т.д. между работодателем и сотрудником подписывается договор, в котором указываются все условия и требования, а также данные о размере заработной платы. Это может быть как фиксированный оклад, так и процент от полученной выручки.
Размер заработной платы может рассчитываться несколькими способами:
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
- обычная ставка с дополнительными премиями при соблюдении определённых условий;
- начислений производятся согласно данным о выработке – такой тип расчёта называется сдельным;
- средняя заработная плата.
Первый случай подразумевает фиксированный оклад, при условии выхода сотрудника на работу во все предназначенные для этого дни. Второй же зависит только от того, сколько сотрудник сделал (продал товары, заключил договоры и т.д.).
Размер минимального оклада труда рассчитывается каждый год законодательством субъектов нашего государства. Федеральное законодательство лишь устанавливает минимальную планку. Регионы не имеют права устанавливать МРОТ меньше этого значения.
Также трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает возможность расчёта среднего дохода. В этом случае учитываются командировки, отпуск, курсы повышения класса и т.д. Для выявления значения средней заработной платы существуют общепринятые способы.
Что такое усреднённый доход?
Усреднённый доход – это один из наиболее востребованных методов расчёта сумму заработной платы. Показатель среднего заработка – это среднее значения за фактически отработанный период.
В ежегодных бухгалтерских отчётах учитывается не только основной оклад, также берутся во внимание премии, отпускные и т.д. Фактически выработанное время сотрудника исчисляется на основании данных предыдущих двенадцати месяцев работы.
Трудовой Кодекс нашей страны регламентирует случаи, при возникновении которых работодатель обладает правом использования среднего заработка:
- отпуск;
- больничный;
- учебные курсы повышения квалификации;
- перевод рабочего на иную должность (при соблюдении норм предыдущей средней заработной платы);
- медосмотры;
- донорство.
Расчёты среднего дохода производятся без учёта пенсий, пособий, а также выплат в связи с больничным и командировками.
Для правильного вычисления сумму средней заработной платы необходимо принимаются во внимание:
- основная зарплата;
- премии;
- гонорары и другие дополнительные начисления;
- надбавки;
- выплаты государственным служащим;
- различные надбавки, установленные законодательством региона.
Корректировка размера средней заработной платы может применяться исключительно в том случае, если в течение последних двенадцати месяцев она была повышена.
Также стоит отметить следующие особенности:
- в случае если премии начисляются каждый месяц, при расчётах их включают, но не более одного раза за календарный месяц;
- нерегулярные учитываются в обязательном порядке;
- в случае выдаче премий за неполный расчётный период, при вычислении используется только лишь сумма, полученная за фактически отработанное время.
Нормы трудового кодекса и других нормативных актов
Согласно 183-ей статье трудового кодекса нашей страны, в случае возникновения нетрудоспособности временного типа, сотрудник обязан получать компенсацию. Начисления усреднённого дохода в связи с возникшей нетрудоспособности производится на основании данных за два последних года, при этом расчёты ведутся с помощью фиксированного количества дней – 730-ти.
Доплата до среднего заработка по больничному листу организацией происходит только лишь первые три дня его действия, дальнейшие компенсации выдаются из государственного бюджета. Усреднённый доход в связи с временной нетрудоспособностью вычисляется за каждый год, однако итоговая сумма не может превышать значения, установленные Федеральным законодательством.
Пособие вычисляется следующим образом:
Таким образом, можно понять, что рабочие с малым стажем труда значительно теряют в материальном смысле этого слова.
Это, как просто так отдать денежные средства временно-недееспособному сотруднику. В связи с этим используется способ, который поможет связать пособие и налоги. То есть сотрудник, несмотря на свою недееспособность, будет платить налог на свои пособия.
25-ый пункт 255-ой статьи Налогового кодекса даёт возможность признания налогообложения и других расходов, выполненных в сторону рабочего, которые предусмотрены договором о работе. В итоге доплата до среднего заработка по больничному листу может быть отражена в составе расходов, которые уменьшают общую налоговую прибыль.
Говоря простым языком, в случае если доплата по болезни не предусмотрена договором между работодателем и сотрудником, то её взносы не будут учитываться при вычислении налогов на прибыль.
Необходимые документы
Документы, в которых будут прописаны пункты о возможности выплаты компенсация в связи с временной нетрудоспособностью, напрямую связаны с порядком выплат и налогами. Стоит подробнее рассмотреть каждый из них.
Коллективный договор
Министерство Финансов нашего государства дала некоторые рекомендации, которые создают возможность для сотрудников получать доплаты к пособиям. Она позволяет учитывать выплаченную сумму в процесс подсчёта расходов на заработную плату. В случае с коллективным договором, данная возможность будет доступна абсолютно для каждого сотрудника. Помимо этого, организация может отказать в выплатах до того момента, пока положения договора не будут изменены.
В случае если сумма пособий будет фиксированной, то коллективный договор обязательно будет содержать пункт, суть которого заключается в том, что работникам, чьё пособие по недееспособности меньше фактического заработка, будет начисляться доплата. В зависимости от конкретного договора формулировка может меняться, но суть её останется такой же.
На основании коллективного договора кадровый отдел организации создаёт приказ о назначениях доплаты сотрудникам. Далее он подписывается руководителем организации или же другим уполномоченным лицом. На основании данных, содержащихся в утверждённом приказе, бухгалтерия производит перерасчёт и выплачивает доплаты.
Трудовой договор
В случае с трудовым договором ситуация обстоит несколько иначе. В нем может быть прописан пункт доплаты отдельно для каждого сотрудника и в этом случае налог на прибыль будет уменьшен.
Данный пункт может присутствовать в документе исключительно по общей договорённости работодателя с сотрудником, соответственно, получить её могут не все. Итоговая последовательность начисления доплаты до усреднённого дохода идентична методу, использующемуся в коллективных договорах.
Положения о совершении доплаты
Возможность получения доплаты сотрудниками в связи с временной нетрудоспособностью также может быть зафиксирована в отдельном документе. Он будет содержать список людей, которым будет выплачиваться пособие. При этом необходимо обязательно учитывать это в договорах присутствующих в списке сотрудников.
Приказы о доплате
Также доплата по больничному листу может совершаться по отдельному приказу, который не фиксируется ни в трудовом, ни в коллективном договорах.
При этом присутствует два варианта исхода событий:
- приказ может быть общим и касаться всего штата организации;
- разовый документ подписывается исключительно для совершения доплаты определённому сотруднику не на постоянной основе.
Размеры пособий
Способ выплаты и их размер может зависеть от множества факторов.
Наиболее важными считаются:
Пример расчётов доплаты до среднего заработка по больничному листу
Чтобы точно понять принцип вычисления доплаты до среднего заработка в связи с временной недееспособностью сотрудника, необходимо посмотреть примеры. Один из них будет представлен ниже.
Сотрудник обладает четырёхлетним стажем работы в организации. В его трудовом договоре присутствует пункт, позволяющий получить ему доплату до усреднённого дохода в случае возникновения болезни. 22-го февраля 2019 года он обратился в поликлинику и пробыл на больничном десять дней.
Его усреднённый доход на основании последних двух лет работы равен сумме 2 тысячи рублей. В то же время усреднённый доход составляет 3 тысячи рублей.
На основании четырёхлетнего стажа работы, его доплата составляет шестьдесят процентов от среднего заработка:
2 тысячи рублей х 60% х 10 дней = 12 тысяч рублей
Необходимо учитывать условия доплаты в трудовом договоре, соответственно, за десять дней болезни сотрудник получил следующую сумму:
3 тысячи рублей х 10 дней = 30 тысяч рублей
В эту сумму входит доплата до среднего заработка, которая составляет:
30 тысяч рублей – 12 тысяч рублей = 18 тысяч рублей
Стоит отметить, что на указанную сумму производятся начислений страховых взносов и НДФЛ.
Важно: все вышеуказанные данные взяты исключительно для создания примера. Они не являются официальными и не фигурируют где-либо. Для того чтобы вычислить доплату, необходимо уточнить значение усреднённого дохода в регионе и соответствующих пунктов в договоре.
Также нужно обратить внимание на то, что организация-работодатель обладает правом самостоятельного определения того, на какую сумму выполнять доплату сотрудникам. Необходимо лишь соблюдать чёткие правила определения, указанные в или же в .
Налогообложение
В том случае, если доплата до усреднённого дохода входит в состав оплаты труда, то она облагается налогом на доходы физических лиц и страховым взносами в обычном порядке. Положение об этом зафиксировано в 217-ой статье Налогового кодекса нашего государства.
Помимо обязательных страховых взносов, также из суммы будет удержана страховая сумма, направленная на взносы на травматизм. Об это свидетельствуют положения первого пункта статьи 20.1 в Федеральном законе от 24-го июля 1998-го года.
Суть в том, что НДФЛ и взносы не начисляются на государственные пособия, за исключением компенсаций в связи с временной нетрудоспособностью и другими случаями, оговорёнными в законодательстве субъекты страны. Совершенная доплата по , сумма которой превышает установленный ФСС Российской Федерации максимально возможный размер пособия, не может быть охарактеризована, как пособие от государства.
Сроки выплат
Размер пособия по больничному зависит от страхового стажа и среднего заработка сотрудника, величина которого в целях расчета пособия ограничена. Обычно сумма пособия по временной нетрудоспособности меньше величины фактического (среднего) заработка за период болезни. Поэтому многие компании доплачивают своим сотрудникам разницу между начисленным пособием и фактическим (средним) заработком. В этой статье речь пойдет о налоговом и бухгалтерском учете таких доплат. Налоговый учет. Налог на прибыль. Оплата больничного листа сотрудника происходит в соответствии с законом от 29 декабря 2006г № 255-ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Перечень видов затрат, которые налогоплательщик может учесть в качестве расходов на оплату труда приведен в п. п. 1 — 25 ст. 255 НК РФ.
Доплата до среднего заработка по больничному в 2018
Невыполнение этого условия делает неправомерной для работодателя возможность зачесть суммы доплат в числе налоговых расходов.
Читайте также статью: → «100% оплата больничного» Возможность включения доплат по пособиям в расходы на зарплату определена п.15 ст.255 НК РФ.
Доплата пособия по беременности и родам Если в коллективном и трудовом соглашении прописана возможность работника получить доплату до среднего заработка к таким пособиям, то эти издержки также можно включить в затраты на оплату труда.
Порядок определения средней зарплаты должен быть отражен в локальных нормативных актах работодателя.
Если в документах хозяйствующего субъекта это не отражено, то средний заработок можно определить согласно действующим нормативным актам, регулирующим порядок его расчета.
Онлайн журнал для бухгалтера
Внимание
При этом возможны два варианта:
- единый приказ распространяется на всех работников предприятия;
- разовый приказ издается для каждого конкретного случая, а размеры доплаты устанавливаются в индивидуальном порядке.
На основании приказа бухгалтерия производит расчет и выплату.
Инфо
Документ оформляется в произвольной форме (образец ниже).
Важно
Резюмируем: какой вариант выбрать? Способ оформления доплаты зависит от некоторых факторов, в том числе:
- финансовых возможностей работодателя.
Если он не может регулярно платить доплату определенному числу работников, ее устанавливают либо в трудовом договоре с определенными работниками, либо приказом директора для каждого конкретного случая;
Если она есть, нужно использовать первые три варианта оформления (коллективный и трудовой договоры, положение).
Доплата до среднего заработка по больничному
ИП переводит деньги с бизнес-счета на личный: платить ли НДФЛ В НДФЛ-целях датой фактического получения денежного дохода признается день его выплаты, а том числе перечисление денег на банковский счет.
Значит ли это, что ИП на ОСН должен начислять НДФЛ и при получении денег от контрагента на свой предпринимательский счет, и при перечислении сумм с «рабочего» счета на свой личный? < …
Главная → Бухгалтерские консультации → Больничные Актуально на: 15 февраля 2016 г.
Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам рассчитываются исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая – болезни, беременности и т.д. (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При расчете пособия учитывается правило о том, что суммарный доход работника за год не может превышать сумму предельной базы по страховым взносам в ФСС (ч.
3.2 ст.
Как оформить доплату к больничному пособию
НК РФ). Страховые взносы. На сумму начисленного пособия по временной нетрудоспособности страховые взносы в ПФ, ФСС и ФФОМС не начисляются (п. 1 ч. 1 ст. 9
Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», пп.
1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Доплата по больничному до фактического заработка: основание, ндфл и взносы
НК РФ позволяет учитывать в целях налогообложения прибыли выплаты, произведенные в пользу работника, предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором, которые отдельно не указаны в данной статье. Исключение составляют лишь выплаты, перечисленные в ст. 270 НК РФ. Если в коллективном (трудовом) договоре обязанность работодателя производить указанные доплаты не будет отражена, то такие расходы нельзя будет учесть в целях налогообложения прибыли (Письмо Минфина России от 15.12.2010 N 03-03-06/2/212).
15 ст. 255 НК РФ, согласно которому к расходам на оплату труда относились расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством РФ (Письмо Минфина России от 23.12.2009 N 03-03-05/248). С 01.01.2010 п. 15 ст. 255 НК РФ утратил силу.
Доплаты по больничным
Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). И если фактический заработок работника эту сумму превышает, то рассчитанное пособие будет меньше, чем если бы оно определялось исходя из суммы его заработка.
Кроме того, не все работники могут получить оплату по больничному в размере 100% среднего заработка, а некоторым пособие и вовсе начисляется исходя из МРОТ.
С целью компенсации потерь некоторые работодатели устанавливают в организациях доплату до среднего заработка по больничному листу, которая, естественно, не покрывается средствами ФСС. Документальное оформление доплаты до среднего заработка О том, что организация при выплате пособий доплачивает своим работникам суммы до среднего заработка, можно указать непосредственно в трудовых договорах с работниками либо в коллективном договоре. Также можно составить локальный нормативный акт (ЛНА).
Доплата до среднего заработка по больничному листу
Это означает, что за счет средств Фонда социального страхования может быть погашена только величина пособия, начисленная из расчета этого предельного значения, но не фактического дохода застрахованного лица.
Разницу работодатель может возместить за счет собственных средств.
Следует учесть, что доплата до фактической зарплаты сотрудника подлежит налогообложению в качестве доходов в общеустановленном для зарплаты порядке. Вопрос № 4. 25 декабря работнику была начислена доплата больничного до среднего заработка. На следующий день с работником рассчитались по больничному и подоходный налог по этой сумме перечислили в бюджет. Как правильно отразить начисление доплаты в отчете ф.6-НДФЛ? Ответ. Законом о подоходном налоге определено, что сумма НДФЛ по доходам налогоплательщика-физического лица должна быть перечислена работодателем не позднее следующего дня после выдачи ему средств.
Такое действие не является обязанностью работодателя и производится исключительно по его инициативе.
Для того чтобы доплату по больничным можно было учитывать в составе издержек, необходимо прописать обязательство компенсировать разницу между фактическим пособием и средним заработком в коллективном соглашении.
В нем следует четко указать случаи, когда будет производиться доплата.
Например, работодатель может доплачивать разницу только в случае, когда работник болел сам, а не ухаживал за ребенком или больным членом семьи. Условия компенсации необходимо изложить и в трудовом договоре. Читайте также статью: → «Как оплачивается больничный лист по болезни в 2018: расчет» Налогообложение доплат Доплата больничного до средней зарплаты не относится к государственным пособиям, поэтому подлежит налогообложению.
Доплаты к больничному: учет и налогообложение
Поэтому при расчете доплаты работодатель может не применять нормы законов, которые определяют понятие «средний заработок», а именно:
- статьи 139 ТК РФ;
- Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).
Возникает вопрос: по каким правилам определять средний заработок для расчета доплаты? Работодатель может самостоятельно разработать эти правила и закрепить их в локальном нормативном акте или применять правила, установленные Положением.
Насколько выгоден этот вариант для работника и работодателя по сравнению с предыдущими, сказать сложно.
В некоторых случаях фактический заработок работника оказывается ниже, чем средний: например, если в расчетном периоде работнику была начислена солидная сумма годовой премии.
Вопрос
В организации установлен суммированный учет рабочего времени. В графике работ не указано количество часов работы т.к. это не возможно определить. Согласно положение об оплате труда работник может обратиться за получением доплаты к больничному листу. Звучит это по положению как доплата до фактического заработка. Как определить эту доплату???
Ответ
При суммированном учете рабочего времени наличие графика работ обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы (например, скользящий график в условиях гибкого рабочего времени).
Поскольку в Вашем случае график не заполнен, рассчитать доплату до фактического заработка не представляется возможным.
В общем порядке доплата до среднего заработка по больничному листу устанавливается так:
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка работника, однако сумма пособия может оказаться меньше среднего заработка. Это связано с тем, что (ст. 7, п. п. 1, 1.1, 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
— при расчете пособия учитываются выплаты, ограниченные предельной величиной;
— пособие не всегда выплачивается в размере, равном 100% среднего заработка;
— в ряде случаев пособие рассчитывается исходя из МРОТ.
В результате работник может получать пособие в размере меньшем, чем его средний заработок. В этом случае компания-работодатель может (но не обязана!) установить доплату до среднего заработка по больничному листу.
Условия и порядок расчета такой доплаты надо прописать в трудовом или коллективном договоре или локальном нормативном акте. Например, можно утвердить приказом директора отдельное положение о доплате до среднего заработка по больничным листам, а затем ссылаться на это положение в трудовых договорах. Поскольку доплата до среднего заработка не предусмотрена законодательством, вы можете установить, что:
По правилам, которые вы установите сами, например, так:
1) рассчитайте пособие по общим правилам, но без учета ограничений, связанных с величиной учитываемых выплат и продолжительностью страхового стажа работника;
2) рассчитайте пособие с учетом всех ограничений;
3) рассчитайте разницу между полученными суммами пособия.
Как учесть доплату
Доплата до среднего заработка по больничному листу:
— облагается НДФЛ и страховыми взносами;
— при налогообложении прибыли и при УСН учитывается как расходы на оплату труда (п. 25 ст. 255, пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ, Письма Минфина от 10.04.2014 N 03-03-РЗ/16325, от 24.03.2014 N 03-03-06/1/12631);
— учитывается при расчете среднего заработка для оплаты пособий;
— не учитывается при расчете среднего заработка для оплаты отпускных.
Смежные вопросы:
-
Добрый день, в соответствии с локальным нормативным актом на предприятии при направлении сотрудников в командировку производится доплата до фактического заработка, в случае если средний заработок окажется меньше фактического заработка.…... -
Доплата молодым специалистам (3000,00) входит в расчет среднего заработка? Например в расчет очередного отпуска?
✒ В целях расчета среднего заработка для оплаты отпуска установленные суммы дополнительного вознаграждения молодым специалистам…... -
У нас вопрос по расчету больничного по беременности и родам. Во-первых, зависит ли % выплаты от среднего заработка от стажа работника? или касательно беременности, всегда берётся 100% от среднего…... -
Какой % оплаты используют при продолжении листка нетрудоспособности по уходу за ребенком. Если в первом листке нетрудоспособности 2 дня оплачиваем 80% за счет средств ФСС
✒ В вашей ситуации…...
Во время осуществления своей профессиональной деятельности граждане могут сталкиваться с ситуациями, при которых наличие определенных обстоятельств влечет к снижению заработной платы сотрудника до величины, менее средней.
В большинстве случаев это явление возникает при переводе на нижеоплачиваемую должность или в период временной потери трудоспособности.
Доплата до представляет собой процедуру, при которой при понижении уровня дохода сотрудника, работодатель доплачивает ему денежную сумму, благодаря которой зарплата работника достигнет средней величины .
К примеру, при оплате больничного листа не редко оказывается, что к выплате полагается пособие по временной потери трудоспособности, размер которого значительно ниже обычной заработной платы трудящегося гражданина.
Именно с этой целью некоторые работодатели переводят на счет работников дополнительную сумму.
Решение о доплате руководство фирмы принимает самостоятельно.
Денежные средства, выплаченные помимо оплаты больничного листа, не компенсируются ФСС – деньги берутся из бюджета компании .
Аналогичная ситуация может возникать при переводе сотрудника на должность, при работе на которой зарплата гражданина изменится в худшую сторону.
При этом важно помнить – оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Несоблюдение этого правила может быть рассмотрено как нарушение норм ТК РФ.
При каких расчетах она необходима?
Ранее уже было отмечено, что доплата начисляется на счет сотрудника только по инициативе работодателя
.
ТК РФ не предусматривает правил, в которых руководство в обязательном порядке должно доплатить работнику, если его доход достигнет отметки ниже среднего. При этом есть один нюанс.
Статьей 348 ТК РФ определено, что в случае временной потери трудоспособности сотрудника, занимающимся спортом на профессиональном уровне, работодатель в обязательном порядке должен проконтролировать, чтобы его доход на время болезни достигал величины среднего заработка .
Важным моментом является некоторый момент – это правило актуально при условии, что травма была получена в ходе исполнения должностных обязанностей, перечисленных в заключаемом при приеме на работу трудовом соглашении.
Особое внимание следует уделить некоторым условиям совершения доплаты:
- сумма, рассчитанная за оплату больничного листа ниже величины среднего заработка;
- разница между пособием и доплатой не компенсируется спортсмену дополнительными страховыми выплатами.
Если работодатель принимает решение о выплате доплат, технология их расчета и начисления должна быть отражена во внутренней документации компании.
Порядок совершения этого действия не регламентируется Законодательством РФ, поэтому может разрабатываться работодателем самостоятельно.
Доплата может производиться несколькими способами. Среди них нужно выделить основные :
- до среднего заработка;
- до величин установленного оклада или тарифной ставки;
- до суммы фактического заработка.
Кроме этого может выплачиваться денежное пособие , размер которого определяется фиксированным соотношением.
При определении среднего заработка в расчет берется только величина оклада или базовой ставки. Премии и другие виды выплат не учитываются.
Образец приказа
Технология осуществления доплаты должна отражаться в нормативном локальном акте организации, оформленным должным образом.
На основании этого документа определяется сумма дополнительных выплачиваемых средств для каждого определенного случая.
В роли документации такого характера может выступать приказ. При его оформлении необходимость внесения корректировок в коллективное и трудовое соглашение пропадает.
Бумага составляется 2 способами:
Приказ может составляться в произвольном виде, потому как унифицированная форма для его издания отсутствует.
В бумаге указывается следующая информация:
- наименование компании, ФИО ее директора, адрес нахождения и ИНН;
- название и номер документа;
- город и дата написания;
- должность и инициалы сотрудника, в отношении которого издается приказ;
- факт и причина уменьшение дохода работника;
- поручение о начислении доплаты, ее сумма;
- инициалы и должность ответственного лица;
- подпись руководителя организации;
- подпись сотрудника.
При переводе на нижеоплачиваемую работу
Одной из причин, по которой уменьшается доход сотрудника, считается его перевод на более низкооплачиваемую должность.
Важно учесть – что если действие совершено с согласия работника, руководство не обязано доплачивать до среднего заработка.
В обязательном порядке доплата назначается при условии, что перевод имеет временный характер – не более 1 месяца , а сотрудник, в свою очередь, не давал на это согласия.
